依據集團公司多元化發展的戰略規劃，盤星新金屬在一幫年輕人的努力拼搏下，展現出無限潛能和蓬勃生機。在公司創業過程中，湧現出一批有抱負、愛思考、能拼搏、有責任的基層管理幹部，滲透融合了集團公司企業文化精神，為盤星新廠區的順利建成投産奠定了基礎。

“榜樣的力量”第四期  報道人物：盤星公司  曹權

榜樣的力量之曹權

他叫曹權，2017年7月入職盤星新金屬，當時處于設備專員崗位的他，還是跟在師傅後面的小徒弟，做着輔助的工作，如今的他已是獨當一面的設備主管，負責設備維護、技術改造與優化、設備故障排除以及設備團隊的日常管理。

生活中，他是脾氣溫和，從不急眼的“老曹”；工作中，他是高追求，不容一點瑕疵的“強迫症”。他不會以發火和抱怨對待問題，而是以溝通、協調、思考去解決，“靠譜”是他身上的标簽。

于盤固而言，他是初出茅廬的新人，沒有轟轟烈烈的事迹，沒有望塵莫及的成就，二十郎當歲尚且稚嫩。但于盤星而言，他是“元老”，年輕的人與年輕的公司相伴，共發展，同成長，踏荊棘，迎鮮花。2020年10月，盤星啟動公司規模化發展的重要項目——建設新廠區，同時也迎來了曹權入職以來具挑戰性的任務——深度跟蹤廠區建設。

“深度跟蹤”，不僅僅是相關設備入場、安裝與調試，更多是車間各項細節設計的科學性、适用性，按圖紙施工的準确性，施工計劃的進度等。在與施工單位的對接，過程沖突的解決，堅持原則。這些工作猶如“打地基”，影響深遠，不容疏忽。

接受任務時，曹權煥發出“敢教荒原成沃野，誓将沙碛變新洲”的開拓豪情。接下挑戰，擔起責任，認真執着的追求着細節。他說：“一點小問題的顯現，表明後面一定存在大問題。如果發現小問題不及時改善，那麼一定會有大問題。”

為充分提高生産效率和産能，新建生産線采用了前沿的氣流分級篩設備，但在設備調試過程中多次出現空壓機跑油現象，對粉末造成嚴重污染，對生産造成嚴重影響。在與設備廠商多次溝通無果後，面對生産的迫切需求，設備人員在與技術總監反複商讨确認後，進行設備改造工作，曆時2個月，不僅很好的解決了跑油問題，而且産能得到極大的提高。

他說：“我負責的都是細微但影響深遠的工作，如果有一點放松，或許就會有意外發生，這是不能發生的。”

2021年3月份，由于施工方的失誤，設計圖紙中的兩條循環進水管線可同時供應兩個部門，做成了各供應一個部門使用，表面看隻是兩條管線變成一條管線，但實則會對後期生産運轉的産量産生影響。好在深度跟蹤中的“老曹”發現及時，提出問題，整改到位，避免了重大損失。

他還說：“公司給我這個機會，可以參與到新廠房建設的整體協調工作中，是對我的認可，我一定要幹好這份差事。”

“挑戰”和“機遇”從來都是并存的，眼下的瑣碎、繁忙、費心、非完全專業是挑戰，過程中的心中有數、全面了解、鍛煉提升是收獲，所有的收獲都将在未來化作另一種形式的機遇。

半年的時間，鋼架結構已煥然一新，泥濘的道路已蛻變成寬闊的瀝青路，一片狼藉的廢舊車間，現已是井然有序，規劃有秩，員工入駐，生産線開始正常運轉。在這半年時間裡，新廠房的每一塊土地都記着他的腳步，每一個設備都留有他的印記。每一面牆壁，每一個角落，都具象清晰的印記在他腦海中。

響應、協作，在他身上盡然展現，他精益求精，不放過任何一個細節，數據、操作仔細核對，确保每一個步驟都萬無一失；他恪盡職守，親自上陣，撸起袖子跟工人一起修理；他克己奉公，以工作為先，事事有着落，件件有回音。

曹權是盤星建設過程中所有勤勤懇懇、兢兢業業、默默奉獻一位比較典型先進代表，也是盤固人頑強拼搏的精神縮影和延續。感謝在盤星成長過程中集團公司的全力支持，以及每一位夥伴的攜手同行。

                                  撰稿人：吳佳麗